أخبار

حماية التأمين ضد الحوادث: المحكمة الاجتماعية الاتحادية تضع احتفالات الشركة تحت الحماية

حماية التأمين ضد الحوادث: المحكمة الاجتماعية الاتحادية تضع احتفالات الشركة تحت الحماية


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

حماية التأمين ضد الحوادث أيضا في احتفالات الإدارات لشركة
كاسيل (جور). تعمل الشركات على تحسين مناخ العمل وعادة ما تكون محمية بموجب تأمين قانوني ضد الحوادث. وفقًا لحكم صادر عن المحكمة الاجتماعية الفيدرالية (BSG) في كاسل يوم الثلاثاء 5 يوليو 2016 ، يجب أيضًا منح الحماية من الحوادث من حيث المبدأ إذا قام موظفو إدارة واحدة باحتفال "بالاتفاق" مع إدارة الشركة أو الإدارة (رقم الملف: B 2 U 19/14 R). وبحسب قاضي كاسل ، فإن حضور الرئيس ليس ضروريًا ، إذ يكفي وجود قسم احتفالي أو قائد فريق. إنهم يبتعدون عن سوابقهم القضائية السابقة.

رفع دعوى قضائية ضد مساعد للضمان الاجتماعي في Deutsche Rentenversicherung Hessen. ينقسم مكتبهم في كاسل إلى 230 موظفًا في العديد من المجالات. في عام 2008 ، وافق رئيس القسم مع رؤساء الأقسام على أنه يمكن لكل قسم إقامة حفل عيد الميلاد الخاص به.

يجب تنسيق الموعد مع إدارة المكتب ، ويجب ألا يبدأ حفل عيد الميلاد قبل الساعة 12 ظهرًا. لمشاركتهم ، حصل الموظفون على رصيد زمني يساوي عشرة بالمائة من ساعات العمل الأسبوعية.

نظم قسم مقدم الطلب حفلة عيد الميلاد الخاصة به في 9 أكتوبر 2010 ، والتي تضمنت أيضًا ارتفاعًا. انزلقت المرأة وعانت من كدمة في المرفق الأيمن والمعصم. أرادت أن يتم التعرف على الحادث على أنه حادث في العمل.

رفضت النقابة المهنية الإدارية المسؤولة ذلك. الحماية من الحوادث موجودة لأحداث الشركات. ومع ذلك ، لم يكن هذا حدثًا مشتركًا لمكتب كاسل ، بل كان مجرد حفلة عيد الميلاد للإدارة الفردية. لم تقم إدارة الوكالة بدعوة جميع الموظفين للاحتفال ، ولم تقم بتنفيذه كحدث منفصل. أيضا ، لم يحضر أي من إدارة الوكالة حفل عيد الميلاد. ومع ذلك ، هذا هو شرط أساسي لحماية التأمين ضد الحوادث.

وقد أوضحت BSG الآن أنه من أجل حماية التأمين لأطراف الشركة ، يجب أن يتم ذلك "بالاتفاق" مع رئيس القسم أو إدارة الشركة. بالنسبة لمثل هذه "الاتفاقية" ، يكفي أن يمنح صاحب العمل الأقسام أو الفرق الفردية الإذن لتنظيم الاحتفالات بأنفسهم وينص على متطلبات أخرى ، مثل البدء أو إصدار أرصدة الوقت.

ومع ذلك ، ليس من الضروري أن يكون الرئيس نفسه حاضرًا في كل حفلة قسم ، وفقًا لمجلس الشيوخ الثاني. يكفي أن يشارك المسؤول المسؤول أو قائد الفريق في حفلة عيد الميلاد وكان الاحتفال مفتوحًا لجميع موظفي الفريق المعني. وبهذه الطريقة أيضًا ، "سيتم تعزيز التقارب والشعور المجتمعي للموظفين في مجال الموضوع أو الفريق المعني".

وفقًا لـ BSG ، تم استيفاء هذه المتطلبات هنا. العدد الفعلي لأطراف المشاركة ليس مهما.

بالفعل في 26 يونيو 2014 ، قرر مجلس حادث BSG أن احتفالات الشركة مع الزملاء يجب دائمًا ترتيبها من قبل الرئيس أو الرئيس (Az.: B 2 U 7/13 R ؛ تقرير JurAgentur من يوم الحكم). من ناحية أخرى ، إذا كان المشرف يرغب فقط في "الكثير من المرح" و "حظ سعيد" ، فهذا لا يكفي لتولي حدث رسمي للشركة. رفض قضاة كاسل الشكوى المقدمة من موظفة في مركز العمل الذي أقام حفلة عيد الميلاد مع إدارتها.

معلومات المؤلف والمصدر



فيديو: مزاد عربيات الحوادث. عربيات جديدة موديلات عالية بـأكياس المصنع (يونيو 2022).


تعليقات:

  1. Cheveyo

    في وقت سابق فكرت بشكل مختلف ، شكرًا على التفسير.

  2. Gar

    نعم ، إنه مكتوب بشكل جيد ، إنه يحدث بالفعل. كم هو مثير للاهتمام ، بالأمس فقط كنت أطحن هذا الموضوع مع صديق أثناء جلوسي في المطبخ مع كوب من الكونياك.

  3. Both

    يبدو لي أن برافو هي العبارة الرائعة

  4. Zugis

    بشكل لافت للنظر ، فكرة مفيدة



اكتب رسالة